冀州南收费站多举措引导员工积极参加行业职业资格考试

2月26日，为满足分公司发展和员工职业发展的需要，冀州南收费站结合分公司通知，多举措引导和鼓励员工参加各类证书的考试，进一步提高员工的整体素质和创新能力，增强公司核心竞争力。

一是做好职业生涯规划，拓宽技能人员职业发展通道。针对企业实际情况，与员工深度沟通，使员工全面地了解成为技能专家的基本条件和要求，以及取得建造价工程师、项目工程师等11种行业职业资格的流程，为培养技能型人才奠定基础。

二是找准职业资格目标，发挥人才队伍建设的重要作用。认真梳理技能人才队伍现状，分析技能人才队伍的结构和分布，摸清行业职业资格技能人才的“层次空白点”。对于有意愿申报但不具备申报条件的员工，及时提供服务，梳理“不达标”项目，为员工创造条件。对于已达到申报标准而没有动力申报的员工，根据具体情况积极引导、贴心服务，动员其积极申报。

三是营造良好的学习环境，提升行业职业资格的通过率。盘点已符合申报条件的人员和有意申报的人员，进行技术技能申报注意事项和学习材料的收集指导；组织已成功通过考试的员工开展经验交流，以提升职工取得行业职业资格证书的通过率。